Травма під час дистанційної роботи: у ПФУ пояснили, коли її визнають виробничою
Пенсійний фонд України роз’яснив, за яких обставин травма, отримана працівником під час дистанційної роботи, може бути пов’язана з виробництвом, а коли її кваліфікують як побутову.
Зазначається, що дистанційна зайнятість стала звичною частиною трудових відносин, однак вона створює додаткові питання під час розслідування нещасних випадків, які стаються за межами офісу. У таких ситуаціях комісія має встановити, чи була травма безпосередньо пов’язана з виконанням трудових обов’язків.
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, при кваліфікації події враховується сукупність обставин.
Одним із ключових факторів є час, коли стався нещасний випадок. Якщо працівник травмувався в межах встановленого робочого часу під час виконання своїх обов’язків, це може свідчити про виробничий характер події. Водночас травми, отримані до початку або після завершення робочого дня, а також під час обідньої перерви, коли людина займалася особистими справами, можуть бути віднесені до побутових.
Важливим є і те, чим саме займався працівник у момент травмування. Якщо він виконував свої посадові функції, доручення роботодавця або діяв в інтересах підприємства, це враховуватиметься під час розслідування. Натомість травма під час прибирання, приготування їжі, догляду за членами сім’ї чи інших побутових справ не вважається такою, що автоматично пов’язана з виробництвом.
Окремо комісія оцінює технічні обставини. Якщо нещасний випадок стався через обладнання, яке надав роботодавець або використання якого було з ним погоджено для виконання роботи, це може бути аргументом на користь виробничого характеру травми. Аварії, пов’язані з побутовою технікою або інженерними мережами житла, зазвичай розглядаються як побутові.
Значення має й належне оформлення дистанційної роботи. У трудовому договорі або наказі доцільно визначати порядок забезпечення працівника обладнанням, програмними та технічними засобами, засобами захисту інформації, а також порядок звітування про виконану роботу. Це може допомогти комісії підтвердити, що в момент події працівник дійсно виконував трудові обов’язки.
Остаточне рішення щодо того, чи пов’язаний нещасний випадок із виробництвом, ухвалює комісія з розслідування. Вона враховує медичні документи, письмові пояснення потерпілого, дані систем обліку робочого часу та електронної взаємодії. За результатами розслідування складається акт за відповідною формою — Н-1/П або Н-1/НП.
У ПФУ рекомендують роботодавцям і працівникам належно оформлювати дистанційний режим роботи, чітко визначати робочий час і час відпочинку та дотримуватися правил безпеки.