Від досвіду до дії: інструменти підтримки роботодавців та ветеранів

Обмін досвідом щодо дієвості послуг Державної служби зайнятості, ефективності компенсаційних програм та інших інструментів підтримки роботодавців, що набувають особливої ваги в умовах воєнного стану й адмініструються Державною службою зайнятості став ключовою темою комунікаційної зустрічі, яка відбулася у Кропивницькій філії обласного центру зайнятості. До заходу долучилася заступник директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома, начальник відділу інвестиційної діяльності та підприємництва Департаменту з питань економічного розвитку Кропивницької міської ради Антоніна Малиновська.

Учасники розглянули практичні кейси трудових відносин з найманими працівниками, обговорили можливості отримання компенсацій за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та ветеранів, а також інші дієві механізми підтримки бізнесу в умовах воєнного стану. Окрему увагу приділено питанню надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Наталія Невідома підняла не менш важливу тему цифровізації послуг Державної служби зайнятості. Розповіла про сучасні цифрові сервіси служби зайнятості, які спрощують взаємодію між роботодавцями та шукачами роботи та дозволяють оперативно реагувати на потреби ринку праці.

Наталія Невідома розповіла й про нову єдину електронну систему трудових відносин та соціальних послуг у сфері зайнятості, яка інтегрована з єдиним порталом державних послуг «Дія» і покликана спростити працевлаштування, оформлення трудових відносин та доступ до освітніх і соціальних сервісів, у т.ч. й Державної служби зайнятості.

Заступник директора ТОВ "АГРО КАР" Світлана Теплюк повідомила, що у партнерстві з Кропивницькою філією підприємство реалізує проєкт “Вакансія для героя”. Він спрямований на підтримку ветеранів/ветеранок та їхню професійну інтеграцію.

«У межах проєкту ми провели низку заходів, презентацій та ярмарків вакансій. Наше підприємство піклується про ветеранів та працівників з інвалідністю. Ми співпрацюємо з військовим психологом, приділяємо увагу адаптації та створенню комфортних умов праці. За сприяння служби зайнятості було облаштовано два робочі місця: перше – для людини з інвалідністю, яка була працевлаштована, друге – для нашого мобілізованого працівника, який після поранення та встановлення групи інвалідності повернувся до роботи. Працівника було переведено з посади слюсаря-складальника на більш легку – менеджера, створено інклюзивні умови через облаштування його робочого місця під його потреби», – зазначила Світлана Теплюк.

Водночас керівниця ТОВ «Сенд-Ді» Оксана Суха-Давлєтбаєва повідомила, що швейне підприємство спільно з рекрутерами Кропивницької філії підібрало двох фахівців із числа осіб з інвалідністю на посади комплектувальників матеріалів, крою та виробів. Почувши під час заходу відгуки роботодавців, які вже скористалися компенсаційною програмою та переконавшись у її дієвості, у планах підприємства – облаштування інклюзивних робочих місць з урахуванням потреб працівників.

У заході взяв участь й представник Головного управління ДСНС України у Кіровоградській області Сергій Ярков, який розповів, що про вакансію помічника начальника Головного управління з питань ветеранської політики, яку він наразі обіймає, дізнався під час ярмарку вакансій, що проводився  восени в Обласній універсальній науковій бібліотеці ім. Д.І. Чижевського для ветеранів  «Нові можливості після служби».

Сергій Ярков висловив сподівання на плідну співпрацю зі службою зайнятості у напрямку сприяння ветеранам, учасникам бойових дій, постраждалим внаслідок військової агресії з числа працюючих у професійній реалізації через підвищення кваліфікації, через створення інклюзивних умов для їхніх робочих місцях.

За підсумками зустрічі сторони домовилися про подальшу взаємодію, обмін актуальною інформацією та розвиток партнерства, спрямованого на збереження робочих місць і створення нових можливостей для працевлаштування. Учасники підтвердили, що ефективні інструменти служби зайнятості – від компенсаційних програм до сучасних цифрових сервісів – не лише підтримують наявні робочі місця, а й відкривають нові можливості працевлаштування для різних категорій громадян, зокрема ветеранів та осіб з інвалідністю.