Світловодська громада на шляху до детінізації

У Світловодській громаді відбувся важливий етап у напрямку детінізації ринку праці. Представники Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості спільно з головним державним інспектором відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інною Кривенко та представниками Управління економіки, ресурсів та розвитку міста Світловодської міської ради Кіровоградської області відвідали близько тридцяти суб’єктів господарювання. Особливу увагу приділили галузям торгівлі та громадського харчування – саме там найчастіше виникають ризики неофіційного працевлаштування.

Під час інспекційних відвідувань обговорювалися переваги легальної зайнятості, зосереджувалася увага на важливості оформлення трудових відносин, а також на перевагах задекларованої праці як працівників, так і роботодавців.

Йшлося й про нові інструменти укомплектування вакансій, можливості електронних сервісів служби зайнятості. Роботодавцям презентували сучасні підходи у доборі працівників з елементами рекрутингу, проведенні онлайн-співбесід. Нагадали й про програми ваучерів на проходження професійного навчання, підвищення кваліфікації, отримання мікрогрантів і грантів.

Окремо порушувалося питання працевлаштування осіб з інвалідністю – як важливий крок до інклюзивного ринку праці. Роботодавцям нагадали про урядові програми, орієнтовані на підтримку роботодавців, у т.ч., що передбачають компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Головна державна інспекторка Інна Кривенко наголосила на оформленні трудових договорів з найманими працівниками відповідно до чинного законодавства: «Легальна зайнятість – це не просто формальність. Це захист прав працівника, стабільність для роботодавця і розвиток громади загалом». Її слова стали ключовим меседжем зустрічей, які мали на меті не покарання, а партнерство.

Такі заходи формують нову культуру трудових відносин, де прозорість і відповідальність стають нормою. Світловодськ демонструє, що зміни можливі, коли є діалог, підтримка і спільна мета – гідна праця для кожного.