Чи може працівник перенести або продовжити щорічну відпустку у разі хвороби — роз’яснення Держпраці
У разі хвороби під час відпустки її тривалість може бути змінена за листком непрацездатності та за згодою з роботодавцем.
Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі хвороби працівника, засвідченої у встановленому порядку, тобто за наявності листка непрацездатності. Про цю норму статті 11 Закону України «Про відпустки» читайте далі.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, наприклад, працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, то її невикористана частина надається після закінчення дії цих причин або за згодою сторін переноситься на інший період.
В останньому випадку слід дотримуватись вимог статті 12 згаданого закону, відповідно до якої, щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Інспектори додали, що на нормативному рівні не визначено, в який спосіб має бути оформлене рішення про продовження або перенесення відпустки, тому рекомендували в такому випадку працівнику написати заяву, а роботодавцеві – видати відповідний наказ.